Responsabilité sociétale d'entreprise

Mixité

Objectif prioritaire du Groupe, l’intégration d’un nombre croissant de femmes à tous les postes fait l’objet d’un programme d’actions.

illustration woman and man on a tandem bike

La mixité, source de création de valeur

Plan d'actions

  • Recruter

    davantage de femmes, notamment ingénieurs et cadres
  • Rendre plus visible

    les femmes dans le Groupe pour favoriser la promotion interne
  • Favoriser la sensibilité

    des employés à la question de la diversité
  • Evaluer

    les écarts de rémunération entre les genres et s’efforcer de les réduire.

Mixité – part des femmes ingénieurs et cadres

  • 20.00

    en 2018

  • 25.00

    en 2022

  • 26.00

    en 2023

  • 29.00

    en 2027 (objectif)

Des réseaux pour favoriser la mixité

WiN

Créé en 2010, le réseau WiN (Women in MerseN) rassemble les femmes et les hommes du Groupe désireux de s’engager dans un projet commun de partage et d’entraide en faveur de la croissance dans la diversité. Il offre aux femmes du Groupe des opportunités de développement et une plus grande visibilité. 

En 2019, un réseau européen s'est constitué, créant ainsi de nouvelles opportunités d'échanges et de réflexion. 

En 2021, les réseaux américains (Etats-Unis, Brésil) sont venus renforcer le dispositif.

En 2022, le réseau chinois a été créé.

En 2023, 2 nouveaux réseaux ont vu le jour: WiN Inde et WiN Turquie

Le Comité Diversité et le réseau WiN encouragent les initiatives locales déjà existantes.

Le Groupe s'est fixé l'objectif d'avoir 27%  de femmes dans les instances dirigeantes à l'horizon 2027.

Mersen USA WiN network meeting

Index d’égalité femmes-hommes

UN Women's Empowerment Principles

Mersen est signataire des UN Women’s Empowerment Principles (WEPs) des Nations Unis, rejoignant ainsi la communauté mondiale des entreprises qui prennent des mesures pour promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Index d'égalité femmes-hommes

Filiales françaises de Mersen avec un effectif de plus de 50 personnes

Scroll

Sur la base des données de l’année civile 2023

  Amiens Bazet Gennevilliers Pagny Saint Bonnet La Mure Angers
1- écart de rémunération  39 35 35 - 38 - 39
2- écarts d'augmentations individuelles  20 35 20 15 20 35 35
3- écarts de promotions 15 0 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité  15 - 15 - 15 - -
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 5 5 5 0 5 5
Total des indicateurs calculables 94 75 75 20 88 40 79
INDEX (sur 100 points)* 94 88 75 - 88 - 93

* Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
- indicateur incalculable pour le site

À la recherche d'une nouvelle opportunité de carrière ?
Back to top